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四十年改革开放,中国的经济和科技飞速发展;与之对应的是市场对人才需求变化的速度不断加快。这种快速变化,让中国人才供给侧长期存在的结构性压力和矛盾日趋显著:一方面、技能型人才,尤其是对高技能型人才的需求不断上升,供求缺口拉大;另一方面、高等教育的扩招使得市场上知识型人才的数量不断膨胀,但由于缺乏实践经验,胜任力有限,难以填补职场缺口。

这一矛盾其实从侧面反映了我国职业教育的薄弱。过去中国的人口红利突出,在一定程度上淡化了这一矛盾;如今,人口红利已经消失,中国转向人才红利型社会,人才供需结构亟需调整。因此,早在2012年,国务院、教育部、人社部等相关部门就连续出台了一系列的措施,意在利用校企结合、互联网+、终身教育等多理念多方式相结合的方法,力争到2020年逐渐建立起完备的职业教育体系,为国家战略的落地提供人才支撑。2019年政府工作报告明确了要加快发展现代职业教育,多管齐下地稳定和扩大就业的策略。可见,职业教育已经成为国家的重点工作之一。

以往,受客观条件限制,实体职业教育的发展遇到了诸多瓶颈。随着互联网+的兴起,在线职业教育激发了职业教育新的生命力。从2016年至今,一大波在线职业教育平台迅速发展起来,初步建立起了我国职业教育体系。2016年创立的brc求职抓住这一机遇,顺应大环境,现在已经初具规模。

brc求职创立于北美,2017年12月回国拓展业务,目前在美国纽约、波士顿,中国上海分别设有办公室。平台定位就是为精英人才构建从职业规划、实习、求职、就业等贯穿职场生命周期的完整教育培训体系,打造职场新人的在线大学。

brc求职为海内外精英人才打造了全面、系统的职业教育培训体系:来自麦肯锡、贝恩、九大行、中金、中兴、欧莱雅、阿里巴巴等知名企业的专家潜心研发了超过300门公开培训课程,横跨金融、咨询、互联网、快消、会计师事务所、法律、房地产、时尚等8大行业。目前,brc求职已经与多家企业达成人才战略合作,拥有海内外近800家企业的实习、内推资源,头部企业高管导师阵容超1,500人。

互联网+的大趋势下,brc也一直在寻求创新,将职业教育与人工智能相结合。brc求职打造了行业领先的职前教育自适应app——职帮帮,依托大数据分析、自然语言处理、自适应等深度学习技术,职帮帮提供人才与岗位精准评估、精确匹配,职业规划个性化定制,自适应个人进度及表现等功能,用“ai+职前教育”打造智能化的职场新人在线大学。

以往大部分职业教育平台都主要针对留学生以及重点高校学生,一方面这部分学生的学历背景不错,方便更好推荐给企业;另一方面,这部分学生大多已经意识到职业教育的重要性,把职业教育视为高等教育的延续。现在,越来越多的普通大学生也意识到了职前教育对于提升职场竞争力的重要性,纷纷开始主动了解职前教育。未来,我国职前教育市场将持续扩大,brc求职也将继续顺势而上,探索更适合中国大学生的职业教育之路。

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